在命名为“ITO Innovation Challenge”的制度下，任何员工可以提出自己设想的方案。设想策划的唯一条件是其内容必须符合ITO的企业理念（思路观点），不论资排辈，谁都可以自由地提出方案，获得采用的设想将按照计划，由经营管理层决定投资额后，作为正式的项目启动。来吧，亮出你的创新设想！
每年举办一次“ITO Day”的公司内部活动，日本国内及海外的全部营业点的员工此时都相聚一起。活动内容由每年的公司内部志愿者组成的执行委员会策划。不仅限于业务方面的交流、工作活动等的成果发布，平常不见面的员工同事们还能够在一起进行互动游戏、团队合作、知识竞赛等，是一年里充满欢笑和泪水的精彩一天。在日新月异的当今社会，员工同事之间的真心交流非常重要。
为了促进员工之间的交流，公司内引进了“自由选择办公桌”的制度。使员工间交流沟通的范围扩大，不受职务、年龄、性别的限制，以便创造出新的设想。
对年轻员工开展一周左右的培训。使全球网络化得到强化的同时，也可以让年轻人进公司后趁早去国外看看，从而培养其多样化的价值观和视角。
某位员工过生日时大家聚在一起庆祝。该员工可在预算金额内选定自己喜爱的餐厅，当天的谈话话题也不受限制，从私人话题聊到工作，除去了“开会”时的郑重氛围的轻松感是生日庆祝会的特点。此时管理层能够听取员工的真实想法，员工也可以将工作中的感受，自己想挑战的内容等向上司传递。ITO对“理解多样性带来的价值，提倡互相尊重”十分重视，这种制度可以说是ITO独有的。
所有员工每月1次参加公司外部的研讨会。员工可以参加多种多样的指定范围内的研讨会，以促进自我成长。另外，公司为提高员工英语能力投入资金，对网络英语课程给予费用补助。
ITO拥有一群积极活跃的员工。公司内部举办体育活动或外部开展运动会等，使身心得到锻炼，员工们踊跃参加。
为缓解日常工作疲劳，犒劳各位员工，公司每年策划组织一次员工 旅游。
公司内部设置出售饮料和方便食品的无人便利店。商品采购、库存管理、陈列及金额结算都由员工自行管理。商品价格为市场价的一半，不足部分由公司补贴。
