伊升机电将人才多样化管理作为“经营战略”，不断推进发展。为了实现基于企业理念，“成为员工及所有相关人员值得期待的组织”，我们需要营造包容员工性别、国籍、年龄、经历的不同，相互尊重的企业文化。 在推进人才多样化管理的同时，完善每一名员工可最大限度发挥能力的环境也是为客户提供全新价值，不断发起革新，面向国际企业不断成长的重要因素。 实际上，公司中也有拥有不同经验，不同国籍的年轻员工以及老员工活跃在各自的岗位中，通过多样价值观与文化的融合，自由发挥创意，迈向目标不断发展。
