伊昇機電は「経営戦略」としてダイバーシティマネジメントを掲げ、推進しています。企業理念に基づいた「社員および関わる人すべてがワクワクする組織」を実現するために、社員が性別・国籍・世代・経歴の違いによる多様な価値観を認め合い、お互いを尊重する企業風土の醸成が必要だと考えています。
ダイバーシティマネジメントを推進しながら、社員1人1人が持っている力を最大限に発揮しできる環境を整えることが、お客様へ新しい価値を提案し、イノベーションを起こし続ける国際企業へと成長していく重要な要素になるはずです。
実際に、当社では多様な経験や国籍を持つ若手からベテランまでの幅広い世代が活躍しています。多様な価値観、文化が融合することで自由な発想がうまれ、目指すべき組織へと進化していきます。
