社員誰でもプロジェクトの企画提案ができる制度です。その名も「ITO Innovation Challenge」。企画の唯一の縛りは、ITOの企業理念（ステートメント）に沿った内容であること。入社年次に関わらず、誰でも自由に提案できます。採用されたアイデアは、計画を元に経営陣より投資額が決められ正式なプロジェクトとして動き出します。 さぁ、あなたはどんなアイデアをお持ちですか？
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年に1回、国内/海外の全拠点から社員が集まる社内イベントがあります。イベントの内容は、毎年社内有志が集まった実行委員が企画します。事業の話だけでなく、取り組みの成果発表、普段顔を合わせない社員同士の交流ゲーム、グループワーク、クイズ等・・・毎年、笑いあり涙ありの1日。変化の多い今だからこそ、社員同士の心通うコミュニケーションが大切だと考えています。
社員のコミュニケーション向上の為、社内はフリーアドレス制としています。役職、年齢、性別を超えたコミュニケーションの輪が広がり、新しいアイデアの創出につながっています。
若手社員に対して、約1週間の研修を実施しています。グローバルネットワークを強化していく中で、入社後できるだけ早いタイミングで海外に行き、多様な価値観、視点を養うことを目的としています。
社員の誕生会を皆でお祝いします。誕生日の方は予算内で好きなレストランを予約し、話題はプライベートのことから仕事のことまで幅広く、｢会議｣という堅苦しい場でなく話ができる点がポイントです。管理層は社員のリアルな声を聞き、社員は仕事を通して感じることや、何か挑戦したいと思っていることなどを上司に伝える、そんな時間です。これらも「多様性がもたらす価値を理解し、互いを尊重すること」を大切にしているITOならではの制度といえるでしょう。
社員は全員月１回外部セミナーに参加いただきます。社員が自己成長できる様多種多様なセミナーが準備されています。また、英語力向上にも注力しており、インターネット英語受講者への費用補助も行っています。
ITOの社員は皆活動的です。社内でのスポーツイベントや社外の運動会など、体と心を鍛える活動にも積極的に参加しています。
日ごろの仕事の疲れを癒し、社員の労をねぎらうため、年に一回社員旅行を社員が企画し、実行しています。
社内に飲料やインスタントフードを販売する無人コンビニを設置しています。商品の購入、在庫管理、陳列、お金の管理まで社員が管理しています。価格は市価の半額としており、不足分は会社が補填しています。
